#OnVousRépond : quatre réponses à vos questions sur le télétravail et la garde d’enfants – franceinfo

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Face à l’épidémie galopante de Covid-19, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture des établissements scolaires pour trois à quatre semaines et réitéré l’appel à “systématiser” le télétravail. Mais comment les salariés et les indépendants peuvent-ils s’organiser ? Ces mesures suscitent des interrogations chez de nombreux internautes sur franceinfo.fr. Voici quelques réponses. 

>> Posez-nous vos questions après les annonces d’Emmanuel Macron

1Le retour en présentiel un jour par semaine est-il suspendu ?

La règle ne change pas. Depuis la fin octobre, le protocole national en entreprise prévoit que, pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance, “le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100%”. Depuis janvier s’est ajoutée la possibilité de revenir un jour par semaine s’ils le souhaitent, une “soupape” qui est donc maintenue.

2“Télétravail systématique” veut-il dire obligatoire ?

Le ministre de la Santé, Olivier Véran, a expliqué jeudi 1er avril sur France Inter que l’appel à “systématiser” le télétravail veut dire que “toute personne qui peut télétravailler doit télétravailler”. Il a appelé “à la citoyenneté des salariés et des employeurs” et souligné qu’“il y a encore des marges, des gains”. “On considère que 40% du succès d’un confinement, c’est le télétravail, c’est énorme comme impact. Donc plus vous gagnez sur le télétravail, plus vous gagnez contre le virus et moins longues sont les mesures de gestion”, a-t-il plaidé.

3Comment faire pour télétravailler avec un jeune enfant chez soi ?

Lors du premier confinement, les salariés avec enfants avaient souvent continué à télétravailler. Mais “personne ne peut télétravailler en gardant ses enfants !” souligne, un an après, l’Ugict-CGT, syndicat des cadres et ingénieurs, dans un communiqué, en réclamant “la mise en place d’allègements de charge de travail et d’aménagements horaires par les employeurs pour tous les parents”.

Même si leur poste le leur permet, les salariés qui estiment être dans l’incapacité de télétravailler parce qu’ils ont, par exemple, des enfants en bas âge non autonomes pourront “demander à être [placés] en activité partielle”, précise la ministre du Travail, Elisabeth Borne, sur Twitter. Ce sera possible “s’ils sont parents d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant en situation de handicap sans limite d’âge”, ajoute le ministère du Travail.

La règle s’applique à partir d’un enfant et se base sur du déclaratif : le salarié “devra remettre à son employeur une attestation sur l’honneur indiquant qu’il est le seul des deux parents demandant à bénéficier de l’activité partielle au motif de la garde d’enfant”. Les salariés bénéficieront alors d’une indemnisation à hauteur de 84% de leur rémunération nette ou de 100% pour les salariés au smic, avec zéro reste à charge pour les employeurs. “Chaque salarié peut avoir une discussion avec son employeur/manager en fonction de sa situation personnelle”, ajoute-t-on au ministère du Travail.

4Mon travail n’est pas réalisable à distance, puis-je demander à rester à la maison pour m’occuper de mon enfant ?

Les salariés, parents d’enfants de moins de 16 ans, qui exercent un métier non télétravaillable peuvent demander à bénéficier du chômage partiel, dont les taux de prise en charge ont été prolongés jusqu’à fin avril. Ces règles prévoient le maintien de l’indemnité à 84% du salaire net ou de 100% pour les salariés au smic. Le reste à charge sera nul pour l’employeur et non de 15%.

Les travailleurs non salariés, comme les indépendants, peuvent bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire pour garder leur enfant, en se déclarant auprès de l’Assurance-maladie. Un seul parent (ou détenteur de l’autorité parentale) à la fois peut se voir délivrer cet arrêt de travail. Les enfants de certains professionnels, comme les soignants, continueront à être accueillis dans les établissements.

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